Erfolgreiche Mitarbeiterführung ist keine Frage juristischer Besserwisserei. Dennoch gibt es zwei Felder, auf denen ein Minimum an Arbeitsrechtskenntnissen für jeden Vorgesetzten unverzichtbar ist, nämlich beim Umgang mit dem einzelnen Mitarbeiter und dem Personalrat im Vorfeld juristischer Auseinandersetzungen. Denn nur die zuverlässige Kenntnis einschlägiger „Spielregeln“ gibt Führungspersonen einerseits die nötige Sicherheit  in kritischen und emotionsgeladenen Situationen und hilft andererseits, vermeidbare Fehler auch wirklich zu vermeiden.