Beratung ist die bessere Führung!

Coaching bedeutet in diesem Zusammenhang, Leistung durch beratende Führung zu bewirken.

Viele Führungspersonen arbeiten sich auf, weil sie versuchen, der beste Mitarbeiter ihrer eigenen Gruppe zu sein. Stattdessen sollten sie Richtungen und Ziele vorgeben, planen, koordinieren, leiten und führen. Gefangen von alltäglichen Routineaufgaben, haben viele Führungspersonen kaum noch Zeit, sich mit ihren Mitarbeitern wirklich zu befassen.

Je besser die Führungspersonen ihre Mitarbeiter coachen, desto bessere Leistungen werden diese erbringen und desto weniger müssen Führungspersonen die Tätigkeiten alle selber erledigen.