Zufriedene Mitarbeiter können sich mehr mit dem Inhalt ihrer Arbeit und der Organisation, der sie angehören identifizieren. Mitarbeiter, die sich identifizieren können, werden mehr Verantwortung übernehmen und auch mehr Erfolge erzielen. Dafür erhalten sie Anerkennung und dies wiederum führt zu weiterer Motivation und zu weiterem Engagement.

Motivieren heißt somit, einerseits Mitarbeiter in ihren jeweils speziellen Bedürfnisstrukturen und Stärken anzuerkennen, sie darin zu fördern und zu fordern und andererseits deren Identifikation mit der Klinik zu stärken.