Historie

Höhenwanderung mit perspektive

Historie

Wir blicken zurück auf über 25 Jahre perspektive PERSONALENTWICKLUNG

1989 – heute

2017 - Weiterentwicklung der Angebote
  • Wir sind Great Place to Work® und erhalten die Auszeichnung "Bayerns Beste Arbeitgeber". Personal persönlich fördern - unseren Claim leben wir auch im Alltag.
  • Wir brauchen den Beat, wir leben den Beat. Der 5. Süddeutsche Praxisanleiterkongress In München bewegt 350 Gäste mit geistiger Inspiration und rhythmischer Aktion.
  • Ein Tag auf dem Pferderücken, Impro-Theater, Bogenschießen – Bildung kann auch in frischer Luft und in Aktion stattfinden – unsere neuen erlebnisorientierten Seminare berühren Lernende.
  • Der 2. perspektive Management Kongress kommt bald. Freuen Sie sich mit uns. Auf nach Germering!
2016 - Wir halten Schritt
    Wow in Blau!
  • Unsere neue Website perspektive PERSONALENTWICKLUNG erscheint in neuem Gewand, bewegt sich in grün und blau, zeigt uns in Aktion, erfreut uns und unsere Besucher.
  • Lernen & Lachen!
  • 200 Gäste erfrischen sich geistig und seelisch beim 4. Süddeutschen Praxisanleiterkongress in Erlangen mit spannenden Vorträgen und herzhaftem Lachen dank Clown Pello.
  • Neue Seminarperlen im Angebot!
  • Wir erweitern stetig unser Seminarangebote durch aktuelle Themen von der „Kulturellen Vielfalt im Team“ bis zum „Achtsamkeitstraining für Führungskräfte“.
  • QM lebt!
  • Wir bleiben dran, stellen um von ISO 9001:2008 auf ISO 9001:2015 und werden erfolgreich re-zertifiziert!
2015 - Erfolg und Neuausrichtung
  • 200 Stationsleitungen erhalten ihr Zertifikat und glänzen mit zukunftsweisenden Projektarbeiten.
  • Wir sind als Weiterbildungsstätte für Praxisanleitung nach DKG anerkannt.
  • 1. Perspektive Management Kongress
  • 3. Süddeutscher Praxisanleiterkongress
  • Der Grundstein für die neue Website wird gelegt.
  • Neue Seminare entstehen und die Lehrgangsangebote werden inhaltlich sowie entsprechend der gesetzlichen Anforderungen neu konzipiert.
  • Berthold Schmid, einer der Gründer von Perspektive Personalentwicklung, verabschiedet sich aus der Geschäftsleitung und bleibt uns in den kommenden Jahren als wertvoller Dozent und Trainer erhalten. Unsere Kunden informieren wir mit einer herzlichen Videobotschaft über die Änderungen im Führungsteam.
2014 - Das Jubiläumsjahr
  • 25 Jahre Personalentwicklung im Gesundheitswesen
  • 30 Trainer und Berater
  • über 1.000 Leistungstage pro Jahr
  • rund 50.000 Teilnehmer seit Gründung
  • evaluierte Seminarzufriedenheit 97%
  • unser Engagement in mehr als 100 Kliniken jährlich

Eine Erfolgsbilanz, die sich sehen lassen kann und zugleich ein Ansporn für zukünftige Projekte ist.

2013 - Das Dozentenjahr

Im perspektive Netzwerk lebt fachliches, pädagogisches und beraterisches Können. Die Kombination unterschiedlicher Kompetenzen sorgt für ein Höchstmaß an Effizienz und Effektivität – und damit für das Gelingen von Lern- und Entwicklungsprozessen in Gesundheitsunternehmen.

Anliegen für die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen sind im perspektive Netzwerk gut aufgehoben: Seminartage, Lehrgänge, Projektbegleitung und Beratung. Sie wählen das für Sie passende Format. Wir gewährleisten fachkompetente und persönlich gestaltete Personalentwicklung.

In diesem Jahr erstürmen wir mit unseren Trainern die Zugspitze, um weitere Perspektiven zu entwickeln.

2012 - Das Teilnehmerjahr

Alle Teilnehmer unserer Lehrgänge und Seminare erhielten in diesem Jahr aktualisierte Unterlagen, Skripte, besondere Geschenke zur Lernunterstützung und unseren brandneuen perspektive Datenstick. Mit den Teilnehmern der Stationsleitungslehrgänge (und das sind seit Firmengründung bereits mehr als 2.000 Absolventen) gestalteten wir einen Tag zum erlebnisorientierten Teamtraining im Klettergarten – mit großartigen Erfahrungen und Ergebnissen. Für alle Praxisanleiter (seit Firmengründung mehr als 5.000 Absolventen) führten wir im Oktober den „2. Süddeutschen Praxisanleiterkongress“ durch – mit ausgezeichneten Referenten und Themen. Diese Maßnahmen wurden speziell für unsere Seminarteilnehmer etabliert und tragen dazu bei, dass Sie weiterhin motivierte, engagierte und zufriedene Mitarbeiter haben.

2011 - Das Kundenjahr

perspektive PERSONALENTWICKLUNG verpflichtet sich, als Basis des Qualitätsmanagements regelmäßig Kundenbefragungen durchzuführen. Im Rahmen eine wissenschaftlichen Vergleichs (forum! Marktforschung & Deutsche Gesellschaft für Qualität) nimmt perspektive PERSONALENTWICKLUNG an einer deutschlandweiten Befragung teil. Neben 43 weiteren Unternehmen in der Bundesrepublik und als einziges Unternehmen in unserer Branche wurde perspektive PERSONALENTWICKLUNG die Auszeichnung Kundenchampion zugesprochen.

Das Ergebnis ist eindeutig: Sie, sehr verehrte Kunden, vergaben an uns überdurchschnittlich gute Bewertungen, die dem Ergebnis des TopChampion gefährlich nahe gekommen sind!

2003 - Die Wachstumsjahre
  • Wir zertifizieren nach DIN EN ISO.
  • Wir wachsen: Thomas Simon, Dagmar Spies und Nathalie Otto ergänzen das Gesellschafterteam.
  • Wir vergrößern den Wirkungskreis in weitere Bundesländer.
  • Wir steigern unsere Leistungstage.
  • Wir entwickeln weitere Seminar- und Lehrgangskonzepte.
  • Wir gründen perspektive PERSONALENTWICKLUNG BERATUNG.
1989 - Das Gründungsjahr
  • Die Berliner Mauer fällt, die innerdeutsche Grenze wird geöffnet.
  • Steffi Graf und Boris Becker gewinnen die Einzelwettbewerbe in Wimbledon.
  • Arved Fuchs und Reinhold Messner durchqueren zu Fuß die Antarktis und erreichen den geographischen Südpol.
  • Die Ladenöffnungszeiten werden verlängert und der lange Donnerstag wird eingeführt.
  • Berthold Schmid und Guido Laschet gründen das mobile Bildungsinstitut perspektive PERSONALENTWICKLUNG.